| [产品知识] 国产ERP遭遇困局的“中国式出路” |
更新：17-08-22 |
| 简述： 按照甲骨文创始人兼CEO拉里·埃里森给全球企业级应用软件业提出的“残酷”命题：只有大而全的软件公司才能生存于未来。要让无论在资本实力还是在商业资源上都相对弱小的国产ERP厂商们接受这一命题，无异于是一场推倒重来式的革命 如果描述一下2006年国产ERP供应商的状况，恐怕只能用一个词形容——触目惊心。 “全世界ERP供应商大约70~80家，中国宣称自己为ERP供应商的公司超过1000家。”神州数码管理系统有限公司(下称“DCMS”)华南区总经理刘传信透露这样一组数字。 众多鱼龙混杂、一哄而上的国产ERP已经把ERP的概念泛化、模糊化、伪命题化。“ERP该是需要正本清源的时候了。”DCMS |
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| [产品知识] 论ERP渠道代理商销售模式 |
更新：17-08-22 |
| 简述： 现在很多的ERP公司或是很多的专业网站上都在探讨ERP公司的销售模式，可以说这样的资料多如牛毛，像方案营销、顾问式销售这样的资料比比皆是;而现在ERP渠道上，大部份代理商都是由以前的财务软件代理商转型升级而来的ERP代理商，对ERP的正面工作讲解很难体现出相应的专业性，让客户感觉A公司与B公司感觉都差不多，在这种情况下，代理商应该如何操作呢? 一、控制项目比正面工作更重要 销售的整个过程分为商机的获取、商机的跟进与最后落实商务的条款;在商机的跟进过程中，代理商也好、厂商也罢在正面工作上无非也就是这几招：调研、调研报告、方案、方案讲解、产品演示、典型客户参观、参观公司等。但现在不像是200 |
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| [产品知识] 金蝶制造业人力资源管理解决方案--方案概述 |
更新：17-08-22 |
| 简述： 方案概述 金蝶K/3制造业人力资源管理解决方案，专为制造企业设计。金蝶K/3制造业人力资源管理解决方案传承战略人力资源管理思想，通过人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等业务的整合应用，以及员工、经理人、CEO等不同角色的协同管理，突破人力资源管理的部门局限，并通过人力资源与财务、生产制造等ERP系统的集成应用，帮助企业建立完整、统一的具有制造业管理特性的人力资源管理综合信息平台。 方案特色 支持计时计件核算模式的薪资管理 面向制造业复杂排班模式的考勤管理 深入、全面的人力成本透视分析 应用价值 搭建HR综合信息平台，服 |
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